为深入贯彻落实党的十九大精神，建设高素质专业化干部队伍，发现储备优秀人才，扩大选人用人视野，激发广大干部职工进取精神和竞争意识，特别是在一、二物业公司加快整合，建投物业加快发展的新形势下，12月22日上午，云南建投物业管理有限公司开展了团支部书记、采供部副主任竞聘工作。

此次竞聘，严格按照公司领导班子批准的《云南建投物业管理有限公司职能部门部分管理岗位竞聘方案》实施，明确了竞聘范围和竞聘条件，成立了竞聘领导小组，对报名人员进行了资格审查。

12月22日上午，参与竞聘人员围绕竞聘岗位，阐述了个人工作思路、个人基本条件、竞聘优势及廉洁从业等情况，评委根据竞聘人员演讲及提问回答问题情况，进行综合打分并做出评价，评价要点包括竞聘人员原工作表现、工作能力与经验、工作思路、现场答辩、举止仪表等内容。

在评委合议环节，评委参照竞聘选手的最后得分，根据竞聘选手的德能勤绩廉等情况，综合考虑竞聘选手与竞聘岗位的匹配程度，最终确定了竞聘岗位人选。

此次竞聘活动程序规范，公开公平，竞岗活动的开展，极大激发了公司广大干部职工撸起袖子加油干的激情和干劲。

公司党总支书记、副董事长李晶蕊指出，人才资源是公司第一资源，人才战略是公司第一战略，公司领导班子始终把人才，特别是青年人才的培养、成长作为走活干部人才队伍这盘棋的重要内容，放到提升公司服务品质，打造建投物业品牌，放到公司做优做强的发展战略高度来看待。通过此次竞聘，也就是要大力倡导“能者上，平者让，庸者下”的正确用人导向，给能干事、肯干事者搭建施展才能的舞台，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。